Зарплати до 80 тис. грн, але людей немає: які професії стали найдефіцитнішими влітку 2026

У Полтаві роботодавці готові пропонувати до 80 тис. грн на місяць автослюсарям, зварювальникам та іншим технічним фахівцям. Водночас через гострий дефіцит кадрів багато вакансій залишаються незакритими.

Бізнес змушений не лише підвищувати зарплати, а й пропонувати додаткові умови: житло, навчання, відрядження, добові, службовий транспорт та соціальні гарантії.

Чому бракує працівників

Головна проблема ринку праці — не відсутність вакансій, а нестача кваліфікованих кадрів. Частина працездатного населення нині служить у секторі безпеки й оборони, частина виїхала в інші регіони або за кордон.

Через це підприємства фактично конкурують між собою за працівників. Найгостріше кадровий дефіцит відчувають транспортна галузь, промисловість, будівництво, аграрний сектор і медицина.

Кому готові платити найбільше

Однією з найдорожчих вакансій нині є автослюсар. Досвідченим майстрам із ремонту та обслуговування автомобілів роботодавці готові платити до 80 тис. грн на місяць.

Високі зарплати пояснюються стабільним попитом на ремонт транспорту та браком фахівців, які мають потрібний досвід.

Також серед найбільш затребуваних спеціалістів — зварювальники. Монтажні компанії можуть пропонувати їм до 60 тис. грн, а також оплачувати відрядження, проживання, харчування та забезпечувати необхідним обладнанням.

У деяких випадках роботодавці пропонують і бронювання для працівників критично важливих підприємств.

Які ще професії у дефіциті

Високий рівень оплати також пропонують інженерам технічного нагляду. Такі фахівці контролюють якість будівельних робіт і дотримання нормативів, а заробіток може сягати 58 тис. грн на місяць.

Стабільно високими залишаються зарплати водіїв, особливо у сфері пасажирських перевезень. Окрім базової ставки, компанії можуть виплачувати відсоток від виконаних замовлень, забезпечувати транспортом і пальним.

Також роботодавці активно шукають менеджерів із продажу автозапчастин. У цій сфері дохід часто залежить від результатів роботи й може суттєво перевищувати базову ставку.

За даними обласного центру зайнятості, найбільший попит нині спостерігається саме на водіїв автотранспортних засобів. Також роботодавцям постійно потрібні:

• продавці;
• швачки;
• кухарі;
• бухгалтери;
• підсобні працівники;
• електромеханіки;
• слюсарі.

Найгостріший дефіцит фахівців спостерігається серед електромонтерів, зварювальників, трактористів, машиністів спецтехніки, медичних працівників та представників виробничих професій.

Які бонуси пропонують працівникам

Через конкуренцію за кадри роботодавці дедалі частіше переглядають підхід до найму. Якщо раніше головним аргументом була зарплата, то тепер компанії додають додаткові переваги.

Серед найпоширеніших бонусів:

• забезпечення житлом;
• оплата відряджень;
• добові витрати;
• службовий транспорт;
• безкоштовне навчання;
• спецодяг та інструменти;
• можливість професійного розвитку;
• бронювання на критично важливих підприємствах.

Скільки готові платити

Роботодавці дедалі активніше підвищують зарплати, щоб закрити вакансії. Водіям можуть пропонувати від 26 тис. до 51 тис. грн, бетонярам — до 45 тис. грн, інженерам технічного нагляду — до 58 тис. грн.

Окремі вузькопрофільні спеціалісти та керівники можуть розраховувати на зарплату близько 69 тис. грн на місяць.

Серед високооплачуваних вакансій також є лікарі, ветеринарні фельдшери, машиністи електровозів, мулярі, покрівельники, столярі, інженери-технологи та головні бухгалтери.

Через нестачу кадрів підприємства все частіше інвестують у навчання персоналу, а також активніше залучають до роботи людей старшого віку та жінок.

Попри те, що середня зарплата у вакансіях служби зайнятості за перші п’ять місяців 2026 року становила близько 11,6 тис. грн, окремі роботодавці вже готові платити у кілька разів більше, щоб знайти потрібного спеціаліста.