Мінімалка з 1 липня: чи буде підвищення і яку зарплату гарантують українцям

З 1 липня 2026 року мінімальна зарплата в Україні не зміниться. Попри попередні обговорення можливого підвищення, офіційного рішення про перегляд цього показника у другому півріччі не ухвалили.

Мінімальна зарплата є державною гарантією для працівників, які повністю виконали місячну норму робочого часу. Вона визначає найнижчий допустимий рівень оплати праці, а також впливає на низку соціальних виплат, внесків і компенсацій.

Якою буде мінімальна зарплата з 1 липня

У липні 2026 року для працівників продовжать діяти показники, встановлені з 1 січня. Мінімальна зарплата за повністю відпрацьований місяць становитиме 8647 грн до вирахування податків.

Для погодинної оплати праці гарантований мінімум залишиться на рівні 52 грн за годину.

Це означає, що роботодавець не має права нарахувати працівникові менше встановленого законом мінімуму, якщо людина працює офіційно та виконала повну норму робочого часу. Водночас фактична сума, яку працівник отримає на руки, буде меншою після утримання податків і обов’язкових платежів.

Для працівників із неповною зайнятістю мінімальна зарплата розраховується пропорційно відпрацьованому часу. Тобто гарантія залишається чинною, але сума залежить від ставки, графіка та кількості відпрацьованих годин.

Чому підвищення з 1 липня не буде

Раніше у Верховній Раді реєстрували законопроєкт, який передбачав поетапне збільшення мінімальної зарплати у 2026 році. Документ пропонував підвищити місячний мінімум з 1 липня до 11 183 грн, а з 1 жовтня — до 12 160 грн.

Також пропонувалося збільшити погодинну оплату праці. За цим сценарієм з 1 липня вона мала б зрости до 64,16 грн, а з 1 жовтня — до 72,17 грн.

Однак законопроєкт зняли з розгляду, тому ці суми не набули чинності. Станом на кінець червня офіційного рішення про підвищення мінімальної зарплати у другому півріччі 2026 року немає.

Що залежить від мінімальної зарплати

Мінімальна зарплата використовується не лише для визначення нижньої межі оплати праці. Від цього показника залежать окремі нарахування, внески та соціальні гарантії.

Зокрема, мінімалка впливає на розрахунок єдиного соціального внеску, лікарняних, декретних виплат, навчальних відпусток та інших державних гарантій.

Тому збереження мінімальної зарплати на попередньому рівні означає, що низка пов’язаних із нею показників також не зміниться з 1 липня.

Для бізнесу це означає відсутність додаткового навантаження на фонд оплати праці. Для найманих працівників — що гарантований мінімальний дохід у липні не зросте, попри інфляцію та подорожчання товарів і послуг.

Скільки фактично отримуватимуть працівники

Важливо враховувати, що 8647 грн — це сума до оподаткування. Після стандартних утримань фактична виплата на руки буде меншою.

Якщо працівник оформлений офіційно на повну ставку, його нарахована зарплата не може бути нижчою за мінімальну. Якщо людина працює за неповним графіком або на частину ставки, оплата визначається пропорційно зайнятості.

Таким чином, з 1 липня 2026 року автоматичного підвищення мінімальної зарплати для працівників не буде. Зростання доходів можливе лише за рішенням роботодавця, через індивідуальне підвищення окладу або після ухвалення нового закону.