Як правильно піти у відпустку, щоб отримати більше грошей

Фото: magnific.com

Українським працівникам у "гарячий" сезон відпусток варто враховувати правила нарахування виплат, щоб не втратити частину доходу під час відпочинку. Для отримання максимально можливих відпускних потрібно дотримуватися кількох базових принципів. Про це повідомляють Новини.LIVE. 

Як отримати максимальні відпускні

Як зазначають експерти, під час виходу у відпустку заробітна плата може зменшуватися, якщо не врахувати правила розрахунку відпускних. Водночас існують способи вплинути на розмір виплат. Зазвичай для визначення середнього заробітку беруть розрахунковий період і дохід за нього. Розрахунковий період — це 12 календарних місяців перед місяцем початку відпустки. Чим вищий дохід у цей період, тим більша середня зарплата і, відповідно, відпускні.

Важливу роль можуть відігравати офіційні премії. Якщо працівнику нараховувалися квартальні чи річні премії, це може збільшити суму відпускних. Однак премія не додається одноразово — її розподіляють між місяцями, тому чим більше місяців із премією входить у розрахунок, тим вищою буде виплата. Також на розмір відпускних впливає підвищення окладу. Водночас якщо піти у відпустку одразу після підвищення, у розрахунку ще переважатиме "стара" зарплата. Тому чим пізніше після підвищення взяти відпустку, тим це вигідніше.

Як розраховують відпускні

За словами експертів, відпускні нараховуються за календарні дні (включно з вихідними), тоді як зарплата — лише за робочі дні. Від цього залежить, як обрати період відпустки.

Якщо правильно визначити дати, можна:

• отримати виплату за більшу кількість календарних днів;
• але при цьому відпрацювати більше робочих днів у місяці.

Наприклад, відпустка з понеділка по п’ятницю дає меншу суму виплат, ніж середня зарплата, але більше днів відпочинку; якщо ж важливі гроші, доцільніше брати повний тиждень (з понеділка по неділю).

Сума відпускних розраховується як добуток середньоденної зарплати та кількості календарних днів відпустки. Середньоденна зарплата визначається як загальний дохід за останні 12 місяців перед відпусткою, поділений на кількість календарних днів у розрахунковому періоді.