Від 1500 доларів за кандидата: скільки коштує компаніям найняти іноземного працівника

Український ринок праці дедалі гостріше відчуває дефіцит кадрів, тому роботодавці активніше розглядають можливість залучення іноземних працівників. Водночас, як зазначають юристи, одного лише оформлення дозволів недостатньо — в Україні бракує комплексних державних програм, які б сприяли адаптації іноземців і допомагали бізнесу легально закривати кадровий дефіцит, повідомляє "Судово-юридична газета". 

За наявними даними, на ринку праці України нині не вистачає близько 4,5 млн працівників. Водночас за останній рік до країни в’їхало понад 6 тисяч легальних трудових мігрантів, тоді як до повномасштабної війни роботодавці щорічно отримували понад 20 тисяч дозволів на працевлаштування іноземців.

Як іноземців працевлаштовують в Україні

У Комітеті НААУ з питань інвестиційної діяльності та приватизації зазначають, що підприємства можуть залучати іноземних працівників як напряму, так і через міжнародні агентства, які підбирають кандидатів і організовують їхній приїзд в Україну. Після цього роботодавець оцінює відповідність кандидата вимогам компанії, зокрема професійні навички, освіту та знання мови.

Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення", роботодавець зобов’язаний отримати дозвіл на застосування праці іноземця. Крім того, іноземець має перебувати в Україні на законних підставах згідно із Законом України "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства". Після цього трудові відносини оформлюються відповідно до вимог трудового законодавства.

Державних програм адаптації, за оцінкою Комітету, бракує

Юристи наголошують, що в Україні фактично відсутні системні державні програми адаптації іноземних працівників.

Як приклад наводять Німеччину, де особи, які отримали захист, проходять мовну та соціальну адаптацію та отримують державну підтримку для базових потреб. В Україні ж ці функції часто змушений виконувати бізнес.

Роботодавці можуть забезпечувати іноземців перекладачами, організовувати мовні курси, допомагати з житлом і побутовими питаннями. Водночас у Комітеті наголошують, що перекладати повністю адаптацію на бізнес неправильно. На їхню думку, працівникам необхідно не лише забезпечити робоче місце, а й сприяти вивченню української мови, інтеграції в суспільство, ознайомленню з культурою та нормами поведінки.

Скільки коштує бізнесу легальне залучення іноземних працівників

Під час обговорення також порушили ризики нелегальної міграції. У Комітеті зазначають, що легальне залучення іноземного працівника потребує суттєвих витрат.

За оцінками, лише пошук кандидата та його приїзд в Україну обходяться роботодавцю щонайменше у 1500 доларів. Додатково щомісячні витрати на одного працівника становлять близько 40 тисяч гривень.

Україні потрібна комплексна міграційна політика

У Комітеті підкреслюють, що Україна традиційно є частиною міжнародних міграційних потоків, тому питання залучення та інтеграції іноземних працівників не може повністю покладатися на бізнес.

На думку експертів, держава має створити комплексні програми підтримки та адаптації трудових мігрантів, а міграційна політика повинна бути багаторівневою та враховувати потреби ринку праці, питання інтеграції, безпеки та дотримання законодавства.