Читайте новини і аналітику про ритейл та e-commerce в Україні на нашій сторінці в Facebook, на нашому каналі в Telegram, а також підписуйтеся на щотижневу email розсилку.
Після зміни правил виїзду молоді українські компанії відчувають кадрову кризу – robota.ua
Фото ілюстративне. freepik.com
Після запровадження нових правил перетину кордону для чоловіків 18–22 років у серпні 2025 року українські компанії зафіксували значний відтік молодих кадрів. Про це йдеться в дослідженні robota.ua, пише Економічна Правда
Опитування провели серед 320 українських роботодавців, проаналізувавши масштаби відтоку молодих працівників та складність їх залучення.
Так, за останній місяць:
- 38% компаній відчули значне зростання кількості звільнень серед молодих працівників;
- 33% — помірне зростання;
- лише 26% не зафіксували змін.
Найсильніше відтік молоді відчувають великі компанії (1000+ співробітників): 41% з них повідомляють про значне зростання звільнень.
50% роботодавців стверджують, що молоді фахівці звільняються саме через бажання виїхати за межі України. Ще 13% іноді стикаються з такими випадками.
Роботодавці також зазначають "ефект доміно": разом із юнаками виїжджають їхні партнерки, сестри чи подруги, що посилює відтік персоналу.
Водночас, 55% компаній кажуть, що наймати молодь стало значно складніше, 29% — трохи складніше, водночас – 16% не бачать змін.
Щоб компенсувати відтік молоді, компанії: наймають старших спеціалістів (62% опитаних); перерозподіляють функції між іншими працівниками — 43%; підвищують заробітні плати або бонуси — 29%; автоматизують процеси — 16%.
Більшість роботодавців (59%) вважає необхідним запровадити державні компенсатори: податкові пільги, програми стажувань, підтримку автоматизації.
Найбільше втрати від відтоку молоді помітні у сферах:
- продажі та обслуговування клієнтів — 46,3%;
- операційний персонал — 38,4%;
- IT та технічні спеціалісти — 10,3%.