Кадрові ротації в МХП: хто зайняв ключові ролі та як це змінить управління компанією

Фото: пресслужба МХП

У МХП відбулися суттєві кадрові зміни у топменеджменті. Першим заступником CEO компанії став Андрій Булах, який очолював HR-напрям з 2020 року. Його місце зайняла Анастасія Громова — фахівчиня з майже десятирічним досвідом роботи в HR-департаменті МХП, повідомляє Forbes

---

Громова приєдналася до компанії у 2017 році та розвивала системи навчання, управління талантами й оцінки персоналу. Під її керівництвом у МХП запустили програми дуальної освіти, стажування для молоді, а також вибудували ключові HR-процеси — від навчання до кар’єрного планування. Колишній керівник HR-напряму Андрій Булах назвав її "лідеркою, завдяки якій у МХП з’явилися системні процеси залучення й розвитку людей".

Булах працює в компанії з 2020 року та відповідав за стратегічний розвиток бізнес-напрямів і формування системного підходу до управління людьми та брендом роботодавця. У новій ролі він працюватиме над міжфункціональними управлінськими задачами, що потребують координації на рівні всієї Групи МХП.

За словами засновника та CEO компанії Юрія Косюка, призначення першого заступника CEO є кроком до підсилення управлінської вертикалі: нова роль передбачає роботу над рішеннями, що впливають на всю компанію — від стратегії до людського капіталу. Косюк підкреслив, що системність у реалізації стратегії дасть змогу МХП масштабувати бізнес глобально та створювати довгострокову цінність для команди та країни.

До початку роботи в МХП Андрій Булах працював у Deloitte Ukraine. З 2014 року він очолював український офіс компанії. Forbes назвав його одним з найефективніших HR-керівників України.  

МХП – міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій з потужностями в Україні, Іспанії та країнах Південно-Східної Європи. Акції МХП представлені на Лондонській фондовій біржі.

Обʼєднує понад 38 тисяч працівників в Україні та за кордоном, входить в топ 20 кращих роботодавців України за версією Forbes.