Роботодавець може відправити у відпустку без заяви: що треба знати працівникам

В Україні працівники мають право на щорічну відпустку, однак її надання має відбуватися за затвердженим графіком. Відповідно до ст. 79 Кодексу законів про працю України та ст. 10 Закону України «Про відпустки», графік відпусток є обов’язковим як для роботодавця, так і для працівника.

Тому працівник не завжди може самостійно відмовитися від запланованого відпочинку. Якщо відпустка передбачена графіком, роботодавець має право оформити її навіть без окремої заяви працівника.

Чи можуть відправити у відпустку без заяви

Якщо щорічна відпустка вже внесена до графіка, роботодавець може надати її працівнику у визначений період. Для цього керівництво має письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.

Після цього роботодавець видає наказ про надання відпустки на підставі затвердженого графіка та має виплатити відпускні до її початку.

Якщо працівник відмовляється підписувати наказ, роботодавець може скласти акт про відмову від ознайомлення з документом. За умови вчасного повідомлення така відпустка може вважатися оформленою законно навіть без підпису працівника.

Чи можна відмовитися від відпустки

Відмова працівника від відпустки, передбаченої графіком, може розцінюватися як порушення трудової дисципліни. Згідно зі ст. 139 КЗпП, працівники зобов’язані своєчасно й точно виконувати розпорядження роботодавця та дотримуватися трудової дисципліни.

Водночас працівник має право попросити перенести відпустку. Підставою для цього може бути порушення з боку роботодавця — наприклад, якщо працівника не повідомили про початок відпустки за два тижні або вчасно не виплатили відпускні.

Кому можуть не дати повну відпустку під час воєнного стану

Під час воєнного стану діють окремі правила щодо щорічних відпусток. Відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями за поточний робочий рік.

Також роботодавець може відмовити у наданні відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання. Винятки стосуються відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустки для догляду за дитиною до трьох років.

Що загрожує за порушення правил

Відпустки мають надаватися відповідно до графіка і вимог трудового законодавства. Якщо працівник безпідставно відмовляється від відпустки за графіком, це може мати наслідки як порушення трудової дисципліни.

Водночас і роботодавець не може ігнорувати право працівника на відпочинок. Ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль вважається порушенням трудового законодавства і може призвести до штрафів.

Тому працівникам варто перевіряти графік відпусток, а роботодавцям — завчасно повідомляти людей про початок відпустки та вчасно виплачувати відпускні.