Індійці та бангладешці замість українців: на які посади підприємства шукають іноземців

Freepik

Український бізнес все активніше дивиться в бік трудової міграції. Про нові тенденції під час обговорення Стратегії міграційної політики України до 2035 року розповів співзасновник HRD Club Ukraine Дмитро Дегтяр.

За його словами, серед іноземців найчастіше наймають людей з Індії та Бангладешу. Йдеться не про програмістів та топ-менеджерів, а про різноробочих, спеціалістів логістики, водіїв та зварювальників. 

Річ у тім, що в Україні кадровий дефіцит набуває системного характеру. З 2022 року багато роботодавців частіше дивилися у бік  співробітників віком до 25 років, оскільки вони не підлягали мобілізації. Однак після рішення Кабміну дозволити виїзд чоловікам 18–22 років ситуація різко змінилася. 

Понад третина компаній в Україні вже відчули відтік кадрів. Найбільше постраждали великі підприємства, близько 60% із них повідомили про звільнення молоді. Найгостріше ситуація проявилася у готельно-ресторанній сфері, торгівлі та харчовій промисловості. 

Однак, за словами експерта, на практиці привезти і офіційно працевлаштувати іноземця в Україну вкрай важко, оскільки є вимоги навіть до того, скільки коштів має бути в іноземця на рахунку. Процедура працевлаштування іноземця триває від шести місяців і потребує значних витрат від роботодавця. Тому Дегтяр наполягає на спрощенні цих умов. 

За його словами, для працівників із бідніших країн навіть воююча Україна виглядає привабливим варіантом. Якщо середня зарплата у Бангладеш становить 50–100 доларів, то в Україні вони зможуть отримувати близько 500. ​​​​​​​​​​​​​​​​

Інша проблема полягає в тому, що частина іноземців сприймає Україну як транзитну країну на шляху до Європи. Відпрацювавши тут певний час, вони прагнуть виїхати далі. Це створює додаткові ризики для бізнесу, який інвестує кошти у залучення та перевезення працівників.