Читайте новини і аналітику про ритейл та e-commerce в Україні на нашій сторінці в Facebook, на нашому каналі в Telegram, а також підписуйтеся на щотижневу email розсилку.
Amazon, UPS, Nike та інші оголосили про 52 000 звільнень: що відбувається з ринком праці США
Фото: Freepik
Великі американські компанії цього тижня оголосили про плани скорочення десятків тисяч працівників — ще одну ознаку того, що роботодавці "підрізають" штати після кількох років активного найму та посиленого тиску інвестицій у ШІ. Про це пише Економічна правда з поисланням на Financial Times
Amazon, UPS, Dow, Nike, Home Depot та інші корпорації сумарно заявили про понад 52 000 скорочень. Частина компаній пояснює це необхідністю зробити структури "стрункішими" на тлі економічної невизначеності та зростаючого тиску інвестувати у штучний інтелект.
Хвиля звільнень наразі зосереджена у відносно невеликій групі гігантів, але вона вже підживлює занепокоєння як серед представників Федерального резерву, так і серед приватних економістів. Ринок праці США, який ще нещодавно демонстрував надзвичайну активність, починає слабшати.
"Компанії все частіше говорять про звільнення і, схоже, охоче використовують штучний інтелект, щоб знизити витрати на працю", — зазначив головний економіст США в Goldman Sachs Девід Мерікл.
Після початку пандемії у 2020 році багато бізнесів швидко розширювалися: онлайн-торгівля зростала, а масштабні програми стимулювання підштовхували найм після турбулентного періоду Covid-кризи. Однак протягом останнього року ринок праці суттєво загальмував. Невизначеність щодо торгівлі та подальшого впливу ШІ робить роботодавців обережнішими — вони не поспішають ані наймати, ані звільняти.
Втрати робочих місць та кількість заявок на допомогу з безробіття дещо зросли, але залишаються нижчими за допандемічні рівні. Минулого місяця рівень безробіття становив 4,4% (порівняно з 4,5% у листопаді) і, за словами представників ФРС, "показує ознаки стабілізації".
"Хоча ми бачимо зростання звільнень у гучних компаніях, загалом за останній рік обсяги скорочень не були аномально високими — особливо у порівнянні з допандемічними рівнями", — зазначає економіст Indeed Фелікс Айдала. "Одна з причин суперечливих сигналів полягає в тому, що найм нині значно повільніший, ніж ми звикли бачити історично".