На Киев приходится 31% всех вакансий ритейлеров — аналитики сайта rabota.ua

Аналитики сайта rabota.ua проанализировали, каким был февраль 2017-го для рынка труда и украинского ритейла

HR-ГЕОГРАФИЯ

В столице, куда трудовые ресурсы съезжаются из всех уголков страны, ритейлерам далеко не всегда быстро удается зарыть свои вакансии.  В феврале этого года, по данным сайта rabota.ua, на Киев приходился 31% всех «торговых» вакансий — и только 27% размещенных резюме. Это значит, что столичные работодатели должны были приложить больше усилий, чтобы заполучить нужных специалистов, чем, к примеру, их коллеги из соседней Винницкой области. В остальных же областях разрыв между количеством вакансий и резюме потенциальных кандидатов был не так велик.

ПОУЛЯРНЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ В РИТЕЙЛЕ

В феврале первая пятерка востребованных торговых специальностей выглядела традиционно для рынка ритейла.  Наибольший спрос у работодателей был на товароведов, категорийных менеджеров и директоров направлений — на них пришлось в общей сложности 78% всех опубликованных объявлений и 69% размещенных резюме. За ними — но с очень большим отрывом — следовали продавцы-консультанты, кассиры и мерчандайзеры.

У большинства торговых специальностей спрос совпал с предложением. Непростая ситуация сложилась только у самых популярных из них. Так, в феврале на сайте rabota.ua предложений для товароведов было размещено значительно меньше, чем резюме потенциальных соискателей. С директорами направлений и категорийными менеджерами все сложилось с точностью до наоборот: спрос на них был большой — 26% от общего числа объявлений, а вот кандидатов на эти вакансии было не так много — только 16% от всех резюме.

ЗАРПЛАТЫ: МЕЖДУ РЕАЛЬНОСТЬЮ И ОЖИДАНИЯМИ

Разрыв между финансовыми ожиданиями соискателей и предложениями работодателей в последние годы стал трендом украинского рынка труда. Ритейл не исключение. В феврале 2017-го разница между средней предложенной зарплатой и требованиями кандидата на позицию, к примеру, категорийного менеджера составила 20%.

Средние зарплаты специалистов в сфере торговли (в январе-феврале 2017 года)

Данные отсортированы по уровню предлагаемой заработной платы

Подрубрика	Предлагаемая заработная плата	Ожидаемая заработная плата
	Среднее значение	Среднее значение
FMCG: супервайзер	13 149	10 203
Категорийный менеджер / директор направления	11 108	13 599
Развитие сети магазинов	10 753	11 594
Закупки: продукты питания	10 748	7 506
FMCG: менеджер по работе с ключевыми клиентами / торговыми сетями	9 966	9 035
Руководитель магазина	8 626	9 289
FMCG: торговый / региональный представитель	8 146	7 543
Закупки: товары	7 967	8 805
Руководитель торгового отдела	7 332	8 972
Администратор	6 842	6 090
Товаровед	5 779	6 079
Продавец-консультант	5 484	4 699
Мерчандайзер	5 358	4 715
Кассир	4 900	4 554

 

Но февральские данные внушали оптимизм. По отдельным специальностям средний уровень зарплат в вакансиях совпадал или был даже немного выше запросов соискателей. Работодатели готовы были платить больше менеджерам по работе с ключевыми клиентами, торговым и региональным представителям и супервайзерам. А лидером можно считать специалистов по закупкам продуктов питания — им ритейлеры предлагали в среднем на 40% больше того, что запрашивали кандидаты в своих резюме. 

Подготовил: Александр Шокун