Как компании пересмотрели зарплаты на 2020 год. Исследование Deloitte

Фото: sud.ua

Компания Deloitte и Американская торговая палата провели совместное исследование на тему – как кризис повлиял на  ежегодный пересмотр заработных плат и процессы управления персоналом.

---

Опрос проводился в период с 1 по 19 июня. В нем приняли участие 22 компании. Среди респондентов – почти половина (45%) топ-менеджеров и HR-директоров, 36% руководителей среднего звена и HR-менеджеров, а также старшие HR-специалисты, HR-специалисты и представитель финансовой функции.

Ключевые результаты исследования

• 44% респондентов считают, что их организация будет способна выполнить имеющийся план деятельности на 2020 год. При этом более половины (63%) организаций планируют или уже провели пересмотр целей в месяц / квартал / год для персонала в связи с пандемией и спадом экономики.

• Половина респондентов планирует проводить или уже провела регулярный пересмотр заработных плат без изменений, а почти треть (23%) отложила просмотр хотя бы для одной категории персонала.

Чаще всего уменьшение процента пересмотра заработных плат происходило для топ-менеджеров и работников офиса, а увеличение процента – работникам производства. 

Подавляющее большинство респондентов внепланово не повышала и не уменьшала уровень заработных плат. 

Половина компаний респондентов, где существует программа краткосрочного стимулирования, планирует выплачивать бонусы сотрудникам без изменений. 

• Более 80% компаний разрабатывают или уже разработали план действий после выхода из карантина и только 9% еще не занимались его разработкой.

• 64% компаний планируют поддерживать текущую численность персонала и лишь 14% опрошенных отметили, что будут прибегать к сокращениям персонала в рамках хотя бы одной категории сотрудников