Читайте новини і аналітику про ритейл та e-commerce в Україні на нашій сторінці в Facebook, на нашому каналі в Telegram, а також підписуйтеся на щотижневу email розсилку.
Рекордна ротація CEO: чому найбільші компанії США масово змінюють керівників
Фото: Freepik
У 2025 році приблизно кожна дев’ята з найбільших публічних компаній США змінила генерального директора — це найвищий показник щонайменше з 2010 року. До такого висновку дійшли аналітики рекрутингової компанії Spencer Stuart. На ринок приходить найбільший за багато років клас нових керівників — молодших і менш досвідчених, ніж їхні попередники, пише Forbes з посиланням на видання The Wall Street Journal
Лише у четвертому кварталі 2025 року компанії із сукупною капіталізацією $1,3 трлн призначили або втратили топменеджерів. Серед них — телекомунікаційний гігант Verizon Communications та корпорація Yum Brands. На початку 2026 року сумарна вартість компаній, що оголосили про зміну CEO, сягнула $2,2 трлн. Майже половина припадає на ритейлера Walmart, за підрахунками WSJ на основі даних MyLogIQ.
Частина ротацій була плановою. Інвестор Warren Buffett 1 січня передав керівництво корпорації Berkshire Hathaway Грегу Абелю — про свій намір він заявляв ще 2021 року. Інші рішення були раптовими: ритейлер CarMax звільнив Білла Неша на тлі падіння продажів, а компанія HP Inc. призначила тимчасового CEO після відставки Енріке Лореса, який переходить очолювати PayPal. Біотехнологічна Codexis також несподівано змінила керівництво та скоротила 24% персоналу.
На початку 2026 року хвиля змін не сповільнюється. Про нового CEO оголосили, зокрема, Procter & Gamble та Lululemon Athletica. В один день про ротації повідомили The Walt Disney Company, PayPal і HP Inc. А рітейлер Kroger призначив колишнього топменеджера Walmart головою компанії.
Аналітики наголошують: компанії працюють у часи стрімкого розвитку штучного інтелекту, перебудови глобальної торгівлі та нестабільної економічної й геополітичної ситуації. За словами Spencer Stuart, ради директорів стали менш терплячими: якщо CEO не демонструє результатів ані у фінансах, ані у взаємодії з інвесторами — заміна відбувається швидше.
Нове покоління керівників — молодше та менш досвідчене. Середній вік CEO, призначених торік, знизився до 54 років проти майже 56 роками раніше. Понад 80% із 168 нових керівників уперше очолили публічну компанію або великий автономний бізнес, а дві третини раніше не входили до складу рад директорів.
Частка жінок серед нових CEO скоротилася до 9% проти 15% роком раніше. Загалом жінки очолюють близько 9% компаній індексу S&P 1500, серед них — 46 компаній у S&P 500.