Читайте новини і аналітику про ритейл та e-commerce в Україні на нашій сторінці в Facebook, на нашому каналі в Telegram, а також підписуйтеся на щотижневу email розсилку.
Чому український бізнес не поспішає наймати іноземців: що показало нове опитування
16.06.2026
Український бізнес поки що обережно ставиться до залучення іноземних працівників. Близько 45% компаній наразі не розглядають таку можливість, а ще 41% допускають її лише теоретично. Активно працюють у цьому напрямі 12% респондентів, тоді як лише 2% вже мають практичний досвід найму іноземних фахівців. Про це свідчать результати опитування Європейської Бізнес Асоціації (EBA), оприлюдненого 16 червня, пише Forbes
Серед основних перешкод для працевлаштування іноземців компанії називають мовний бар’єр, труднощі адаптації персоналу, бюрократичні процедури, високу вартість легалізації та тривалі строки оформлення документів.
Компанії, які вже мають досвід залучення іноземних працівників, переважно оцінюють чинні процедури як складні: 87% респондентів назвали їх такими, а 33% вважають їх надмірно складними. Водночас 13% опитаних оцінили процес як простий і зрозумілий.
Оформлення іноземного працівника в Україні зазвичай триває від одного до шести місяців. За даними опитування, 36% компаній зазначили термін у 1–3 місяці, 42% — 3–6 місяців, 19% повідомили про строки понад пів року, а лише 3% можуть завершити процес менш ніж за місяць.
Додаткові витрати бізнесу найчастіше пов’язані з житлом для працівників, оформленням документів та оплатою послуг посередників. Найчастіше компанії залучають персонал із країн ЄС, рідше — з країн Азії.
Іноземних працівників переважно наймають на технічні, сервісні або управлінські посади. Майже половина компаній — 48% — залучає таких фахівців на довгостроковий період від одного до трьох років.
Водночас 58% опитаних не вважають найм іноземців економічно вигіднішим для бізнесу, тоді як лише 3% дотримуються протилежної думки.
Серед можливих змін, які могли б спростити залучення іноземних працівників, бізнес найчастіше називає цифровізацію процедур, спрощення міграційних вимог і дозволів, а також зниження вартості та скорочення строків оформлення.
Крім того, 41% компаній вважають, що посилення державної підтримки працевлаштування внутрішньо переміщених осіб могло б зменшити потребу в залученні іноземних працівників, ще 37% переконані, що це частково вплинуло б на ситуацію.
Опитування проводилося з 18 травня до 5 червня 2026 року серед керівників і HR-фахівців членських компаній Європейська Бізнес Асоціація. Участь взяли 100 респондентів: 44% – великі підприємства, 36% – середні, 20% – малі.