Продуктовая сеть Whole Foods от Amazon создала "тепловую карту" для оценки риска объединения сотрудников в профсоюзы

Принадлежащая Amazon сеть супермаркетов здорового питания Whole Foods с помощью "тепловой карты" отслеживает ситуацию в магазинах и оценивает вероятность объединения сотрудников в профсоюзы, сообщает Business Insider со ссылкой на источники.

На основе более 20 показателей компания оценивает каждый из 510 своих магазинов и присваивает ему рейтинг. Красный цвет означает, что магазин находится в зоне риска создания профсоюза.

При оценке компания учитывает лояльность сотрудников, "текучку" кадров, расовое разнообразие, среднюю оплату труда, количество обращений в отдел кадров, близкое расположение магазина к профсоюзной организации и количество нарушений, зарегистрированных Управлением охраны труда и промышленной безопасности, и несчастные случаи на производстве.

Кроме того, учитываются местные экономические и демографические условия, например уровень безработицы и доля бедных семей в районе.

"Обнаружение риска позволяет направить в магазины ресурсы для решения проблем на ранней стадии", – пояснили в Whole Foods. О каких именно ресурсах идёт речь, в компании не уточнили.

В Whole Foods подчеркнули, что "подавляющее большинство" сотрудников предпочитает общаться с компанией напрямую, без профсоюзов. Всего в компании работает более 95 тысяч человек.

Отслеживание потенциальной возможности объединения в профсоюзы широко распространено в крупных компаниях, но редко обсуждается публично, пишет издание со ссылкой на экспертов.

"Работодатели тратят "миллионы долларов" в год на консультантов, которые оценивают риск объединения работников в профсоюзы", – сказала Селин МакНиколас (Celine McNicholas), советник по вопросам труда Института экономической политики.

Профсоюзы предоставляют сотрудникам больше возможностей для ведения переговоров о зарплате и медстраховке, объясняет эксперт. Создание такого объединения также увеличивает вероятность забастовок, добавила МакНиколас.

Члены профсоюзов, как правило, получают более высокую зарплату и медстраховку, пишет Business Insider со ссылкой на исследования. Однако критики таких объединений утверждают, что профсоюз наносит компаниям экономический вред.

В самой Amazon с более чем 650 тысячами сотрудников нет профсоюзов, но у компании периодически проходят забастовки. Например, в июле 2019 года сотрудники устроили забастовку против тяжёлых условий труда, в октябре – против строгих правил компании в отношении отгулов, в апреле 2020 года из-за недостаточных мер безопасности против распространения коронавируса.

Источник: vc.ru